求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由...[閱讀全文]
導(dǎo)讀：在校園里，成績(jī)或許是最重要的，但是進(jìn)入職場(chǎng)后，成績(jī)不再是驗(yàn)證能力的唯一，每個(gè)職場(chǎng)新人要過的第一關(guān)便是面試。成績(jī)的人面試未必理想，成績(jī)中等的人如果面試表現(xiàn)出色，也能成為搶手貨，面試技巧，你會(huì)多少呢？ ...[閱讀全文]
面試技巧之四大黃金法則 法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡(jiǎn)歷 面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對(duì)面試制作完整的簡(jiǎn)歷，對(duì)于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡(jiǎn)歷模板是...[閱讀全文]
近期是各企業(yè)面試應(yīng)聘大學(xué)生的“黃金時(shí)間”。上海航天局人事部副部長(zhǎng)徐偉中最近面試了上千大學(xué)生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學(xué)女生小金(化名)來面試，卻引來了四個(gè)“保鏢”“護(hù)駕”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面試。...[閱讀全文]
理想情況下，你走進(jìn)面試的地方，會(huì)快速地與你的面試官體驗(yàn)到某種化學(xué)變化。通過相互的溝通，你將能夠顯示出你是什么樣的人，并了解到有關(guān)該公司的有價(jià)值的信息。另外，如果他們“喜歡”你，他們會(huì)想要把你留在身邊——可能是永久...[閱讀全文]
找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你獲得成功的路上就又多了一道需要跨越的關(guān)卡。雖然工作面試中有不可預(yù)見的事情，但可以肯定的是你一定要解釋你簡(jiǎn)歷上的空白期。“你總是會(huì)被問到這個(gè)問題的——尤其是在你沒準(zhǔn)備好...[閱讀全文]
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?（測(cè)試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到這份工作 。2、為什么你想到這里來工作 （這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了...[閱讀全文]
即使是面試官說出“暗示語(yǔ)”，在結(jié)束面試的這一段時(shí)間，彼此雙方還會(huì)寒暄一番。趁著這個(gè)機(jī)會(huì)，將HR沒說清或是你還有疑問的地方著重問一下。千萬不要扭扭捏捏的不敢開口，要知道錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)損失的可是你自己。 ...[閱讀全文]
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職...[閱讀全文]
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