[人事勞動資訊]勞動合同的期限類型，用人單位的特殊舉證責(zé)任

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]哪些傷害可以認(rèn)定為工傷，其注意事項

1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。　　工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)提出工傷保險待遇申請，經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]勞動者如何證明與企業(yè)的勞動關(guān)系呢

汕頭人才熱線網(wǎng)導(dǎo)讀：勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄　　社會保險繳費記錄是證明存在勞...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]工傷認(rèn)定決定是怎樣做出的，有法律依據(jù)嗎

rc3721.com 導(dǎo)讀：工傷認(rèn)定決定是如何作出的　　1、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實;用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。<div style="text-al...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]勞動爭議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力

rc3721.com 導(dǎo)讀：　　1、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解; 　　2、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等; 　　3、同當(dāng)事人民主協(xié)商; <div style="box-sizing: bo...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]要求勞動單位予以賠償必須工傷認(rèn)定嗎

job003.cn導(dǎo)讀：那么，該如何申請工傷認(rèn)定呢?勞動者申請工傷認(rèn)定，大體需要經(jīng)過以下幾個程序：　　一、1年內(nèi)向勞動部門申報　　根據(jù)《工傷保險條例)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]招聘收“簽約費”違法可向勞動監(jiān)察部門舉報

job003導(dǎo)讀：金女士在本地一家餐飲企業(yè)打工，一過去企業(yè)就向他們每人收取了1萬塊錢的簽約費，說如果因為他們工作上有差錯，或者提前離職這簽約費就不退了。金女士在這家企業(yè)干了3個月，很不適應(yīng)，想換個工作，不過想到如果提...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]“勞動合同”不規(guī)范辭職后討工資遇阻

今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三天后，與老板舒某簽訂了一份“勞動合同”，3月6日，韓女士正式上班。　　3月底，韓女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，還患上了感冒。于是，她向舒某請了假，幾天后...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]關(guān)于簽訂勞動合同的案例

job003.cn導(dǎo)讀：《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?法條含義很簡單--“新員工入職后一個月內(nèi)的任何一天...[閱讀全文]

[人事勞動資訊]異地勞動爭議去哪里申請仲裁

job003.cn導(dǎo)讀：外地一家圖書公司想在北京設(shè)立分支機構(gòu)，去年11月張甲經(jīng)朋友介紹，被該公司聘用，并簽訂了勞動合同。到5月份，張甲已幫公司打開了北京市場，但他們近日卻與其解除了勞動合同。張甲想維權(quán)，可這家公司是在外地注...[閱讀全文]

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