一位萬科企業(yè)高管在微博上公開抨擊獵頭行業(yè)，將獵頭行業(yè)放置十大厭惡行業(yè)之首，認為部分獵頭既無專業(yè)度又無敬業(yè)度，其言辭直指獵頭行業(yè)的深層隱患，也引起了諸多業(yè)內人士共鳴。
隨著企業(yè)發(fā)展的需要以及網絡招聘的推動，獵頭行業(yè)迅速壯大起來。“周治國的微博”評論說：獵頭的功勞還是很大的，因為對于中高端人才流動起了極大的促進作用。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
功不可沒的同時，在諸多行業(yè)人士眼中，該言論實則是獵頭行業(yè)現狀的真實寫照。一方面，獵頭行業(yè)進入中國已有二十余年，在互聯網的推動下行業(yè)的市場信息愈發(fā)的對稱，但也其高速發(fā)展的同時也暴露出一些問題。另一方面，獵頭服務的用戶群體，包括企業(yè)和人才，對于這個行業(yè)還是心有顧慮，一些不專業(yè)的獵頭公司提供的服務大打折扣，也影響了整個行業(yè)的口碑。
對此獵聘網ceo戴科彬也通過微博發(fā)表了個人看法，對于一個發(fā)展只有10幾年的行業(yè)，獵頭確實參差不齊，一小部分不誠信不專業(yè)的獵頭讓行業(yè)形象受損，但不少獵頭從業(yè)者在反思在進步，為行業(yè)更加標準和專業(yè)化盡力。信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
實際上，規(guī)范化和專業(yè)化是獵頭行業(yè)未來面臨的最大挑戰(zhàn)。如何建立一種制度來優(yōu)化獵頭機構和隊伍，是這個行業(yè)亟需解決的問題。對于獵頭從業(yè)者來說，他們需要反思，需要加強自身的專業(yè)程度與服務質量，這才是三方都愿意看到的前景。
我國的獵頭企業(yè)普遍受管理職能、地域限制和行業(yè)政策限制，服務質量和跨國獵頭公司形成了巨大的差距，只能在夾縫中求生存。隨著規(guī)范制度的建立，更多的獵頭公司可以開拓服務領域，提高服務素質和專業(yè)化水平。屆時相信更多的人會愿意對獵頭行業(yè)重新進行審視。（賈元帝）
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網